每一场面试，提炼金标准与好方法;再渗透回每一场面试，辅助面试官面得更好。Eva 不需要采访面试官、也不需要翻面试记录，而是从企业真实的面试历史中自动提炼用人金标准，并全程参与面试：面试前生成定制化的考察点与问题清单，面试中作为面试官的副驾驶实时提示与追问，面试后自动打分并将录用与入职后数据反馈回金标准本身。整个过程对组织几乎是零变革成本，面试工作照旧推进，Eva 以润物细无声的方式，系统性提升组织
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y 全员推广AI应用，在人数几乎无变化的情况下营收增长近 60%;Block 以 AI 为核心重新设计组织建设，公司从 1 万人精简至 6000 人，管理层级压缩至三层。AI 改变的已经不只是效率，而是整个组织的运作模式。 一种全新的组织形态正在浮现 —— AI 原生组织。 Moka 将这一
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发布时间：13:19:46
